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第七次人口普查數(shù)據(jù)出來(lái)不久,就出現(xiàn)了開(kāi)放三胎政策……網(wǎng)上很快掀起了狂風(fēng)巨浪,各種吐槽調(diào)侃段子層出不窮,生不起、不敢生的言論占據(jù)各大熱點(diǎn)頭條。
輿論紛紛擾擾。從人口普查到三胎開(kāi)放的輿論熱烈程度,可以看出:
1、大家都比較關(guān)注身邊的事情。第七次普查數(shù)據(jù)出來(lái),明顯可以看出勞動(dòng)力下滑的事實(shí)。當(dāng)時(shí)不少人推測(cè),國(guó)家肯定會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的政策,基本就是開(kāi)放生育、延遲退休以及鼓勵(lì)移民。直到開(kāi)放三胎政策出來(lái),涉及到大家的生育權(quán)利,才有了全民討論的熱烈。同時(shí),第七次人口普查和三胎放開(kāi)政策之間,時(shí)差如此之短,說(shuō)明了人口老齡化和勞動(dòng)力短缺的情況,已經(jīng)非常嚴(yán)重。
2、開(kāi)放三胎的對(duì)象。事實(shí)上,開(kāi)放三胎政策,而不是開(kāi)放生育政策,是不一樣的。就筆者自身而言,開(kāi)不開(kāi)放三胎其實(shí)意義不大。因?yàn)閺墓P者自身狀況以及養(yǎng)育觀念出發(fā),三胎是肯定不用想的,遠(yuǎn)超出自身能力,事實(shí)上二胎都很困難。相信許多朋友也是如此。那么,真正有能力有想法生育三胎的是什么人,他們生了三胎有沒(méi)有能力生四胎五胎?這個(gè)問(wèn)題值得思考。當(dāng)然,在醫(yī)療及教育政策能夠支持生育多娃的情況下,又沒(méi)有很大生活壓力,普通家庭多生小孩也是不錯(cuò)的選擇。
可以預(yù)見(jiàn)未來(lái)勞動(dòng)力短缺。那么如何通過(guò)對(duì)勞動(dòng)人口的流動(dòng)預(yù)判,從而作出相應(yīng)的政策條件改變,以吸引到足夠且合適的勞動(dòng)人員,將是企業(yè)非常關(guān)注的事情。筆者認(rèn)為,未來(lái)以下這些因素將影響到工作人員的狀態(tài):1、企業(yè)所在地及政策。未來(lái)為解決勞動(dòng)力短缺的狀況,國(guó)家將會(huì)更加鼓勵(lì)人口流動(dòng),而人口流動(dòng)的方向,將是農(nóng)村人口進(jìn)一步走向城市,而這將帶來(lái)巨大的變化。企業(yè)所在地及相應(yīng)的如教育醫(yī)療等政策調(diào)整將會(huì)是不少人士重點(diǎn)考慮的因素。據(jù)筆者所知,南安協(xié)進(jìn)主動(dòng)解決工人子女教育問(wèn)題,這就在一定程度上保證了工廠(chǎng)一線(xiàn)人員的穩(wěn)定性。另外,大城市將比小鄉(xiāng)鎮(zhèn)更具有優(yōu)勢(shì),容易招收到工作人員。對(duì)許多大學(xué)生而言,在廈門(mén)的企業(yè)肯定遠(yuǎn)比一些設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的企業(yè)更有吸引力。
2、網(wǎng)絡(luò)輿論狀況。傳統(tǒng)觀念中,建陶企業(yè)的工作相對(duì)苦累臟。目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),抖音等社交媒體流行,勞動(dòng)者們通過(guò)社交媒體了解企業(yè)狀況非常便捷。企業(yè)的吃住行管理幾乎全在抖音快手等軟件上清清楚楚,信息非常透明。因此,企業(yè)強(qiáng)化自身管理,避免管理漏洞,同時(shí)加強(qiáng)網(wǎng)上輿情建設(shè),對(duì)于保持企業(yè)的正面形象很有必要。
3、企業(yè)管理。勞動(dòng)力充足的年份,是資方市場(chǎng)?,F(xiàn)在乃至未來(lái)一段時(shí)間,則處于勞方市場(chǎng)。在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬的基礎(chǔ)上,企業(yè)的文化將對(duì)人員的穩(wěn)定性有很大的影響。如果企業(yè)有更多的人文關(guān)懷、人性管理,對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)人員的穩(wěn)定極為有利。
4、年長(zhǎng)員工的管理。老員工的管理,是不少企業(yè)面臨的難點(diǎn)。一方面,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,老員工功不可沒(méi)。但隨著年歲漸長(zhǎng),員工的新事物接受能力、身體健康等都會(huì)成為其個(gè)人發(fā)展路上的攔路虎。事實(shí)上,建陶企業(yè)的員工老齡化已是常態(tài),因此,企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中,可以考慮在公司管理、資源政策上,給予一定的關(guān)注。
長(zhǎng)期來(lái)看,未來(lái)勞動(dòng)力短缺將是一個(gè)常態(tài),而高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相比傳統(tǒng)行業(yè),對(duì)許多人來(lái)說(shuō)更有吸引力。如果未來(lái)建陶行業(yè)面臨持續(xù)勞動(dòng)力短缺的狀況,那么企業(yè)需要提前做好準(zhǔn)備,而不是歸咎于人事招聘不給力。
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