突發(fā)！家居企業(yè)集體降薪

時間：2022-12-13 15:53:39 類型：全屋定制瀏覽量：9041

近日，北京市人社發(fā)文，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長但低于行業(yè)平均水平，可以在基準(zhǔn)線或行業(yè)工資指導(dǎo)線中線以下、下線以上安排工資增長率；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可實行零增長或適當(dāng)降低工資。

此文一出也是引發(fā)社會各界熱議，有人擔(dān)心這會引發(fā)其他地區(qū)效仿，進(jìn)而引發(fā)新一輪降薪潮，也有人擔(dān)心文件說的是適當(dāng)降薪，但是適當(dāng)如何界定卻沒有指示，擔(dān)心企業(yè)據(jù)此大范圍降薪。涂料人更是哀嘆一聲：打工不易！即使目前艱難熬過三年的封控，但是接下來的路依然充滿荊棘。

劉強東一封信，2000多名高管集體降薪

第一：從明年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上的全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬降低10%到20%，職位越高降得越多。此降薪?jīng)Q定大約涉及2000名高管。

第二：公司拿出1000億元，為全體德邦兄弟在內(nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”，為工作滿五年以上的全體員工，實現(xiàn)購房愿望。

第三：從明年1月1日起，逐步為十幾萬德邦員工繳齊五險一金，提供基礎(chǔ)保障。

第四：劉強東本人捐款1億元，擴(kuò)充員工子女救助基金規(guī)模，如果員工喪失勞動力或生命，子女可以享有救助基金幫助可達(dá)22周歲，直到大學(xué)畢業(yè)。

金力泰管理層降薪50%，多家涂料廠職工薪酬減少

面對近幾年經(jīng)濟(jì)衰退、消費低迷的行情，各行各業(yè)入不敷出、資不抵債的情況比比皆是。連科技大廠華為都表示，要將寒氣傳遞給每一個人，要縮減業(yè)務(wù)以求“活下去”，作為中游行業(yè)且話語權(quán)極低、集中度不高的涂料行業(yè)更是爭相亮劍，以解決成本高壓帶來的虧損問題。

汽車漆龍頭企業(yè)金力泰在年中召開的2021年業(yè)績說明會上，面對投資者提出的“管理層主動降薪”的建議，金力泰董事、副總裁（分管董事會辦公室）湯洋表示，公司管理層已于今年第二季度起主動降薪50%。

此外，縱觀涂料上市公司2022年三季報中的應(yīng)付職工薪酬可以看出，多家涂料廠數(shù)據(jù)環(huán)比半年報有所下滑。北新建材第三季度應(yīng)付職工薪酬環(huán)比減少97.10%，科順股份環(huán)比減少95.30%，華秦科技環(huán)比減少84%，凱倫股份環(huán)比減少76.99%，東來技術(shù)、金力泰、渝三峽、松井股份等上市公司的三季度應(yīng)付職工薪酬環(huán)比減少超5成。

部分涂料上市公司2022年第三季度應(yīng)付職工薪酬

（單位：萬元）

（以上數(shù)據(jù)來源于大智慧平臺，如有差池請以實際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)！）

涂料采購網(wǎng)注意到，東方雨虹、科順股份、凱倫股份這三家防水巨頭企業(yè)財報披露的數(shù)據(jù)更讓人大跌眼鏡。截至2022年三季度末，科順股份應(yīng)付職工薪酬為9978.26萬元，較2021年同期數(shù)據(jù)減少3352.42萬元，下滑25.15%。東方雨虹應(yīng)付職工薪酬為9404.92萬元，較2021年同期數(shù)據(jù)減少993.19萬元，下滑9.55%。凱倫股份應(yīng)付職工薪酬為2610.84萬元，較2021年同期數(shù)據(jù)減少1635.4萬元，下滑38.51%。

防水三巨頭2022年三季度與2021年三季度薪酬變化

（單位：萬元）

（以上數(shù)據(jù)來源于大智慧平臺，如有差池請以實際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)！）

在這波寒冬中，各涂料企業(yè)的管理層也正在與大家共度寒冬。涂料采購網(wǎng)查閱了多家涂料上市公司高管的薪酬發(fā)現(xiàn)，科順股份、北新建材、飛鹿股份、凱倫股份、渝三峽A、松井股份、東來技術(shù)等多家涂料企業(yè)高管薪酬均有所下降。其中，科順股份財務(wù)負(fù)責(zé)人盧嵩2021年薪酬同比下降93.45萬元，凱倫股份董事季歆宇2021年薪酬同比下降10.26萬元，飛鹿股份董事長章衛(wèi)國2021年薪酬同比下降12.07萬元。

部分涂料上市公司2021年高管薪酬同期增減變動

不少網(wǎng)友表示，降薪作為一種“軟裁員”方式，最終目的是為了節(jié)約成本，在節(jié)流方面為企業(yè)把好關(guān)。更為嚴(yán)峻的是，不少涂料企業(yè)早已開啟了硬核裁員模式，員工數(shù)量較此前有了明顯的減少。

巴斯夫發(fā)布了總成本削減5億歐元的計劃，其中包括裁員計劃，巴斯夫正在放慢招聘速度，削減營銷預(yù)算。

中漆集團(tuán)截至2022年6月30日雇員合計673名員工，較2021年同期的788名減少14.6%。

渝三峽A截至2021年末員工總數(shù)為913人，較2020年末減少15人。

東來技術(shù)截至2021年末員工總數(shù)為689人，較2020年末減少2人。

一方面是人員減少，一方面是薪酬縮水，涂料企業(yè)在市場“開源”受阻的當(dāng)下，毫不猶豫的選擇了“節(jié)流”。企業(yè)這些降本的舉措無疑也給員工帶來了較大的“傷害”。部分涂料人表示，眼看一年結(jié)束，卻沒有干出什么成績，期盼中的“年終獎”大概率也拿不到了。不少人已經(jīng)丟了工作，還在崗位上的人也面臨著“僧多粥少”的局面，加班沒了，雙休有了，出差沒了，填表多了，就怕自己變成了“閑職”，從隱性失業(yè)變?yōu)檎媸I(yè)，再無顏見江東父老。

而涂料廠老板的處境也并不樂觀，從董事長帶頭降薪，到高管薪酬減少近100萬，再到全員按照一定比例領(lǐng)取薪酬，甚至是提前放假，給員工只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。各企業(yè)老板花招頻出，力爭最大程度的保住企業(yè)以免淪落到破產(chǎn)倒閉的境地。如今大家口中的“好公司”已經(jīng)從“錢多事少離家近”的標(biāo)準(zhǔn)迅速下滑到“不裁員不降薪穩(wěn)定就行”，這種不斷讓步和妥協(xié)是企業(yè)的悲哀，更是對各行各業(yè)在寒冬下的真實寫照。

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(文章來源：涂料采購網(wǎng) 侵刪)

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