驚爆！9月份家居行業(yè)竟有20余位高管變動，家居高層大變動誰之過？

時間：2022-09-24 14:09:12 類型：全屋定制瀏覽量：10194

據(jù)《家居K線》不完全統(tǒng)計，在7-9月份，有超70位家居企業(yè)高管的職位發(fā)生變動，這一數(shù)字近乎是去年全年的一半。僅僅在9月份一個月，就有多達20余家居高管人事變動，創(chuàng)造了歷史新高，如此頻繁高管離職、變動誰之過？

圖片來源：樂居財經(jīng)

任何一個高管的離職，對企業(yè)都會造成很大的影響，有可能造成團隊渙散，也有可能造成既有的營銷節(jié)奏被打破，短期的業(yè)績波動等。尤其是2022年，面對疫情、漲價等多重因素影響，家居行業(yè)經(jīng)受著前所未有的市場挑戰(zhàn)，公司職能崗位以營銷類壓力大，當下不是保持增長的問題，還是面對的生存問題，企業(yè)生存問題大概率是沒有訂單造成的。

所以干營銷的職業(yè)經(jīng)理人成為了“在鋼絲上的舞者”！

高管離職熱潮背后的本質(zhì)問題

高管頻頻離職背后，往往被認為是市場問題，真的就是市場、疫情原因嗎？

定制家居在瘋狂擴張的10余年中，發(fā)展一騎絕塵，高管的離職大概率還是老板和職業(yè)經(jīng)理人認知和理念的差異造成的。

看看今天的市場變化有多大，職業(yè)經(jīng)理人和老板的認知有沒有跟上？

定制家居以前賣單品，現(xiàn)在是多品類，廚柜衣柜全屋定制；全屋定制向整家定制的轉(zhuǎn)型，以前只賣柜子，現(xiàn)在要賣家具軟裝、要賣電器、賣墻板、賣陽臺等等，這些都是專業(yè)產(chǎn)品，終端上樣有沒有跟上？員工培訓有沒有跟上？

以前的渠道、終端都有紅利，現(xiàn)在都在疑惑，經(jīng)銷商去哪里了？客流去哪里了？在家居企業(yè)高速發(fā)展過程當中，職業(yè)經(jīng)理人和老板如果沒有意識到這種市場的動態(tài)變化，還是用以前的經(jīng)營思路來面對今天的市場，注定了雙方的認知、價值觀不同，從而導致了意見不合，分道揚鑣。

高管離職誰之過？

如果說在職場合作中，高管離職事件，誰的責任更大？大概率是企業(yè)的老板決策問題，企業(yè)的一切問題是老板的問題，老板是大的商業(yè)模式。企業(yè)的選人、用人都需要老板來把關，職業(yè)經(jīng)理人能力不夠或者德不配位，其實可以通過有效的篩選和扶持來達成雙方的契合。

記得一個管理大師講：企業(yè)中高基層的區(qū)別是什么？高層在“想”，中層在“忙”，基層在“做”。如果把公司比喻成一個人，那高層就是大腦，主要負責思考問題，拿注意、想方法。中層就是軀干，主要負責協(xié)調(diào)全身，處理各種問題。基層就是手腳，主要負責走路干事。它們分工不同，又緊密相連，失去任何一塊，人都會殘疾甚至死亡。

這兩年家居行業(yè)高管離職潮不難看出，家居行業(yè)正在經(jīng)受前所未有的挑戰(zhàn)，倒閉企業(yè)轉(zhuǎn)型變革，高管成了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級調(diào)整的“犧牲品”，另一方面高管能做高管，一定有其過人之處，這些人經(jīng)常是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又在另外的公司謀到不錯的職位，抑或是成功晉級走向創(chuàng)業(yè)之路。

后，核心技能才是個人的核心競爭力，無論走到哪里，都要用自己的強項為自己，為企業(yè)創(chuàng)造價值，高管離職不分對錯，都是在家居行業(yè)轉(zhuǎn)型變革中的一個市場表現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人也是“百舸爭流，你方唱罷我登場”！

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(文章來源：定峰匯侵刪)

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