"人才戰"？碧桂園楊國強要親手培養20-30個高管！葉德林黃建平何新明也說…

時間：2021-08-26 09:20:38 類型：全屋定制瀏覽量：5473

“安排給你的工作是否都完成得很好？

你是否內心一片光明而不會貪污？

你是否能及時自省反思，愿意改正錯誤？

你是否愿意與團隊分享成就，培養更多的人比自己成功？”

……

在8月6日召開的碧桂園月度管理會議上，為應對高科技業務的迅速擴張，培養大批高級管理人才，碧桂園集團董事局主席楊國強發出“英雄帖”：將招募選拔20-30人，由他本人親自帶教，用為期半年的時間培養一批高級管理人員。此次招募選拔不論學歷，重要的是對他提出的15個問題的思考和認識，擇優錄取來培養碧桂園的“高級將領”。

2021年年初，面對格力電器重要高管接連辭職的情況，董明珠在接受媒體時回應，“無論什么時候，我們一定是以企業為中心。任何人不能為企業服務，甚至破壞性的，必須走人，沒什么商量。”

在家居建材領域，2021年截至目前，包括歐派家居、帝歐家居、索菲亞、新中源等在內的多家企業發生了高管人事變動。企業如何培養更多的優秀人才，管理干部應如何自我提升，伴隨企業共同發展，值得進一步探索。

碧桂園楊國強發布“英雄帖”

提出優秀人才15問

面對不斷變化的市場挑戰，如何才能保持自身的競爭優勢。當天會議上，楊國強表示，中國的城鎮化還在進行中，市場需求仍在，要始終對政策、市場保持敬畏之心，未來關鍵還是在于企業自身的競爭力。生于憂患，永無坦途，惟有奮斗，“在只有強者才可生存的時代，我們要努力變成強者，做好所有應該做的事。”

為培養大批高級管理人才，楊國強還在會上向集團參會人員發出“英雄帖”：將招募選拔20-30人，由他本人親自帶教，用為期半年的時間培養一批高級管理人員。

他表示，此次招募選拔不論學歷，重要的是對他提出的15個問題的思考和認識，擇優錄取來培養碧桂園的“高級將領”。以下是楊國強提出的15個問題↓↓↓

1.你是否嚴格遵守法律法規，并且愛黨愛國家？

2.你是否對世界萬物都充滿好奇，求知若渴，虛心若愚？

3.你來了公司多久？對我們的文化了解嗎？

4.安排給你的工作是否都完成得很好？

5.你是否充滿激情、力量，獻身于社會的進步，你是否可以發揮更大的作用？

6.你認知社會及會與人打交道嗎？

7.你是否內心一片光明而不會貪污？

8.你會不畏荊棘滿途，有信用將你承諾的工作做成功！而不是說困難。

9.你是否對未來人類美好充滿期待，并能腳踏實地地做每一件事，哪怕是小事？

10.你能不諉過，勇于承擔嗎？

11.你面對誤會、吃虧、挫折、打擊時能積極面對，不折不撓，堅定信念取得成功嗎？

12.你能否看問題從多個角度及別人的角度去看嗎？

13.你是否愿意與團隊分享成就，培養更多的人比自己成功？

14.你是否能服從大局，按照公司安排，到需要的崗位？

15.你是否能及時自省反思，愿意改正錯誤？

面對房地產企業目前面臨的市場變動與挑戰，碧桂園集團總裁莫斌提出，當前形勢下要持續提升營銷力，區域總裁要和營銷團隊一起做好銷售工作，保證供貨不脫節，實行以銷定產；同時要保障銷售回款和現金流，實行有序支出。他還要求各區域進一步提升投資標準、優中選優；加快推進數字化，讓數字化成為企業的核心競爭力之一。

好的產品是企業的核心競爭力。碧桂園管理層要求，每位區域總裁都要用心研究市場和競爭對手，做出真正符合市場需求、有品質、有口碑的好產品。同時一切要以客戶為中心，做好一輩子的服務，通過口碑相傳，高質量完成目標。

官方信息顯示，2021年1-7月，碧桂園累計實現權益合同銷售金額3573.7億元，實現權益合同銷售建筑面積4101萬平方米，業績繼續保持穩步增長。

多家陶瓷、家居企業

發生高管變動

在家居建材領域，根據媒體報道，2021年截至目前，包括歐派家居、帝歐家居、索菲亞、好萊客等在內的陶瓷、家居企業已有多位高管發生人事變動。

2021年4月，歐派前副總裁楊鑫離職后選擇了曾經的競爭對手索菲亞；原索菲亞副總裁劉澤勤、司米營銷副總經理劉懷濤等高管加入歐派。定制家居“雙雄”——歐派、索菲亞高管互換，成為了4月的行業熱點之一。

在定制家居行業，特別是頭部品牌的高級職業經理人流動頻繁，這一現象，也有專家分析，在很大程度上折射出家具行業競爭呈現新特征，頭部企業進入深度調整期。

陶企對人才有哪些新要求？

葉德林黃建平何新明這樣提議……

在陶瓷行業，隨著市場淘汰賽進一步加劇，創新成為保持企業優勢的核心，近期，就有包括東鵬、蒙娜麗莎在內的上市陶企推出股票激勵計劃，高層管理人員和核心技術人才成為重要的激勵對象。

以東鵬為例，7月26日，東鵬控股發布《2021年限制性股票激勵計劃首次授予限制性股票》的公告，東鵬將以 9.09 元/股的授予價格向符合條件的101名激勵對象授予1766萬股限制性股票。授予激勵對象的101人，其中93人為公司核心管理人員、核心技術(業務)人員。

市場競爭激烈的情況下，陶瓷企業對優秀員工特別是管理干部也提出了新的要求。進入2021年，新明珠葉德林、唯美黃建平、東鵬何新明在員工會議上提出新的倡導。

● 唯美黃建平:

在《致全體員工及家屬的一封信》中，唯美集團董事長黃建平提到，2021年受國際國內經濟環境影響，不穩定性不確定性明顯增加，希望全體唯美人守正出新搶先機，砥礪奮進創新局。

守正，就是要深刻把握嚴峻挑戰下經濟工作的規律；守正就是走正道、揚正氣、出正果，唯美多年來精心打造的黨建文化是奠定百年基業必須傳承的紅色基因；守正就是要不忘初心，聚焦主業，規范經營，以服務創造價值。出新，就是要認清新形勢、秉持新觀念、做出新判斷；就是要用好新工具、建立新渠道、形成新市場、推出新產品；就是要在服務上“出新”，打造出深度服務客戶的新能力。

● 新明珠葉德林：

以“三牛精神”，造百年明珠。新明珠2021年新春工作會議上，葉德林對集團管理干部提出要求：“要有爭做領頭羊的抱負，要有務實奮斗的精神、要有敢作為敢擔當無私無畏精神、要有凝心聚力的管理智慧、要具備管理干部的基本素養”。

新明珠2021年中總結大會上，葉德林再次強調“三牛精神”，要求始終堅守居安思危、居危思進、不達目標決不收兵的決心和勇氣，以百舸爭流的氣勢，“無私奉獻孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”的“三牛精神”，突圍重重難關，打硬仗、沖百億。

● 東鵬何新明：

7月16日，東鵬2021年新銳班開班儀式舉行。東鵬董事長兼公司總裁何新明從企業的發展史和自身的成長經歷著手，提出新學員在工作中要做到以下幾點：“1、管理好自己的情緒、調整好心態；2、扎根，只要肯努力，不斷學習，一切皆有可能；3、成功都是靠堅持下來的，迎難而上，堅持不懈、你比想象中更優秀。”

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(文章來源：陶城報侵刪)

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