格力電器回應(yīng)“員工持股計劃退休后行使的限制”

時間：2021-06-28 21:00:06 類型：全屋定制瀏覽量：4510

6月27日，格力電器在深交所互動易披露投資者關(guān)系活動記錄表時，就“員工持股方案中員工退休后才能行使權(quán)利的限制”回應(yīng)稱，盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。

格力電器表示，公司在設(shè)計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)可能超過上萬人。該公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人員都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。

此前6月20日，格力電器對外公布了該公司期員工持股計劃的相關(guān)情況。公告顯示，此次員工持股計劃的總?cè)藬?shù)高或達到1.2萬人，包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員在內(nèi)共計8人，以及對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元，股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份，股票規(guī)模為不超過1.08億股，占公司當前總股本的1.8%。

同時，格力員工們可以“半價”購買股票，回購股份的價格為27.68元/股。而為了保持企業(yè)的穩(wěn)定性，格力電器也做出了一定限制。該公司設(shè)立的管理委員會自行管理持股計劃中的所有股份，委員會具有這部分股東權(quán)利行使的代表權(quán)，并有權(quán)結(jié)合員工個人績效考核結(jié)果進行可歸屬股票權(quán)益分配，考核期分兩期，一周年為一期。

另外，持股人在通過考核期后直至從公司退休前，未經(jīng)工會事先書面確認，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會有權(quán)收回其對應(yīng)的股份收益，相關(guān)收益由工會設(shè)立專戶進行管理并歸其他持有人享有。目前該計劃僅是草案，還需至少經(jīng)過公司董事會、監(jiān)事會審議提案和股東大會表決這兩項程序。

此外，格力電器還回答了高瓴資本入股、渠道改革、未來五年到十年的公司規(guī)劃等問題。

格力電器就“高瓴資本入股”表示，高瓴資本充分尊重公司經(jīng)營班子和高管團隊，公司管理層也將恪盡職守，把業(yè)務(wù)做好，推動公司做大做強，穩(wěn)健發(fā)展。另外，原材料漲價對行業(yè)整體而言是普遍性挑戰(zhàn)，公司在積極推動從產(chǎn)品設(shè)計和成本控制角度來降低原材料漲價帶來的影響。

格力電器就“渠道改革”回應(yīng)稱，在渠道改革方面，公司的渠道模式滋生的習(xí)慣思維和懶惰習(xí)慣已不適應(yīng)市場變化，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，公司更多關(guān)注消費者需求。目前后臺服務(wù)體系已經(jīng)初具雛形并將不斷完善，銷售公司會逐步轉(zhuǎn)變職能，起到維護市場和統(tǒng)籌調(diào)配的作用，做到零距離服務(wù)。另外，該公司將繼續(xù)以空調(diào)為主業(yè)，在冰洗、生活電器、工業(yè)制品等領(lǐng)域持續(xù)拓展。

對于“未來五到十年的公司規(guī)劃”，格力電器表示，該公司在渠道方面將繼續(xù)推廣和深化線上線下融合的全新模式；在國際化方面，將繼續(xù)推進自主品牌和海外基地建設(shè)；在裝備領(lǐng)域，公司已有超百種規(guī)格產(chǎn)品，可以滿足不同類型的需要，未來五年也會持續(xù)發(fā)力；在鑄造領(lǐng)域，公司堅持綠色環(huán)保理念，已布局六年時間，目前產(chǎn)品已覆蓋汽車、家電、消費品等領(lǐng)域；在精密模具領(lǐng)域，該公司產(chǎn)品已覆蓋食品、醫(yī)療、工業(yè)加工等領(lǐng)域。

（來源：億歐網(wǎng)）

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